百姓要在為人處世，維護利益上變得聰明一些，但聰明也有限度，不要聰明反被聰明誤。

　　一字之別，差之千里

　　聰明與精明的概念是不一樣的。

　　當你選擇了一項事業并準備為之奮斗時，你一定要記住：要聰明，而不要追求精明。聰明的人一般不計較眼下的區區得失，而是把眼光放長遠，時刻有一個總體的事業目標，所有的努力都是為這個目標而服務的。雖然他們的好多行為讓別人看起來都是沒有意義的，甚至很吃虧。但是他們心里清楚，自己的努力肯定在將來會得到巨大的利益回報。

　　精明的人則總是很過敏地盯住眼前的利益，他們處人處事的標準是：人不利己，堅決不交；事不利己，堅決不為。這種人做事的風格給人的印象，好像他們并不是為了賺錢，而是怕別人拿走了他們的錢。這種人只有在不讓自己吃虧的問題上，才能表現出才能和魄力。

　　成功者都選擇“聰明”二字

　　長遠的利益肯定是較大的利益，而眼前的利益從來都是小利。

　　成功的人都是很聰明的人，最明白吃小虧占大便宜的道理；而精明的人最不服人，其事業用不了多長時間，就會失敗。

　　成功的人總是不惜血本來招攬人才，然后通過人才使他們成功；而失敗的人總是因為不想吃虧，只想占便宜而失去人心，然后由人才匱乏和事業無助走向失敗。

　　這就是聰明與精明的不同特點與結局。

　　幾個典型的例子

　　下面有幾個例子很能說明問題：

　　世界著名汽車制造商杜蘭特手下的總裁叫卡洛·道尼斯。他曾是杜蘭特手下的小職員，當他談起他之所以被

　　提升為總裁時說:

　　“當我剛到杜蘭特先生那兒工作時，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，但杜蘭特先生仍留在辦公室里，一直呆得很晚。我認為應當有人留下來，給杜蘭特先生提供一些工作上必要的協助，所以我也留下來了……他隨時都能發現我……后來他就養成了召喚我的習慣。這就是整個事情的過程。”

　　道尼斯所得到的報酬與他付出的時間精力肯定不相當，但是，這種吃虧卻使他獲得了總裁的位置。

　　美國船王羅伯特·達拉有一位得力助手是位女士，最早她只是一名速記員。談到她之所以能得到這個公司里所有女士都眼紅的秘書位置時，羅伯特·達拉說：

　　“我在最初雇用她時，她的工作只是聽取我的口述，記錄內容，替我拆閱、分類及回復我的私人信件。她的薪水同公司其他普通的職員沒什么兩樣。但是，同其他普通職員所不同的是，用完晚餐后，她還常�；氐睫k公室來，并且積極地做那些本來不是她分內的、也沒有報酬的工作．并把她替我寫好的回信和其它一些文件送到我的辦公室來。她的能力增長很快，有時候替我寫的信就同我寫的一樣。當我的秘書因故辭職時，我自然而然地想到了她，因為她早已做著這樣的工作，并且早已有了這樣的能力。我多次提高她的薪水，直到她的薪水是普通職員的四倍。但是，這是沒辦法的事，她已經使她自己變得對我極有價值，是我的事業不能離開的幫手。”

　　而那些精明的人，在實際中能獲得這樣的機遇嗎?我想很難，而失敗和被炒的可能性倒是很大。

　　聰明，但不要追求精明，這就是吃小虧占大便宜的道理所在，在這一點上，老百姓倒是有他天然的優勢。